Stratégie et Conseil RH

Le CDG du Morbihan, partenaire des collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines, a développé des missions d'accompagnement de la stratégie et du développement RH des collectivités du Morbihan, ainsi que l'accompagnement des mouvements de territoires.

Dans un contexte d’évolutions institutionnelles et territoriales, le Pôle Stratégie et Conseil RH (PSC) vous propose :

  • des accompagnements personnalisés, dédiés à une problématique ciblée ou à des thématiques RH transversales,
  • des conseils quotidiens et l’animation d’un réseau RH sur le territoire.

Les interventions du PSC s’inscrivent dans une dynamique de structuration des politiques RH et des organisations des collectivités territoriales afin notamment :

  • D’optimiser l’organisation des services et la mobilisation des ressources
  • De renforcer les capacités de prospective en matière RH
  • D’anticiper les changements et de les accompagner ;
  • D’améliorer le service rendu ;
  • De sécuriser juridiquement la gestion des ressources humaines ;

Avec l’intervention d’une équipe pluridisciplinaire,  vous bénéficiez d’un apport d’expertises en matière de stratégie RH, d’organisation des services, de gestion et de management ou encore de conseil statutaire.

Les interventions du PSC consistent à apporter une aide et un appui aux élus qui souhaitent engager une réflexion sur le fonctionnement et les moyens des services de la collectivité et sur leur adaptation aux nouveaux besoins du service public. Il s'agit d'identifier et d'analyser l’organisation du travail, les modes de fonctionnement, d’en dégager les forces, les faiblesses et d’en comprendre les causes afin d'envisager les améliorations possibles.

Au-delà des accompagnements individualisés, les consultants en organisation et ressources humaines réalisent une veille stratégique afin d'investir de nouvelles thématiques et de vous conseiller sur l’application des évolutions règlementaires.

Dans ce cadre et, afin de faciliter le travail des gestionnaires et des élus employeurs, il vous est proposé régulièrement des réunions d’informations et d’échanges de pratiques (exemples : Mouvements de territoires et impacts RH, RIFSEEP…)