 PRÉSENTATION |
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| EMPLOI PUBLIC LOCAL | ||
| Le Centre de Gestion apporte son expertise et ses conseils dans différents domaines se rapportant à l'emploi | ||
| public local qui évolue fortement au regard des enjeux suivants : | ||
| - l’évolution institutionnelle dans le contexte de la construction européenne, de la décentralisation Acte II, de l’avènement des structures de coopération intercommunale, de l’évolution du service public local, | ||
| - le contexte démographique de la fonction publique dans les années à venir. | ||
| La loi du 19 février 2007 relative à la Fonction Publique Territoriale a conforté le rôle des centres de gestion en matière d’information sur l’emploi public territorial et de promotion de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), mission initialement confiée par la loi SAPIN du 3 janvier 2001. |
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A ce titre, quatre services participent ensemble à la construction de l'emploi public local : |
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| - le service conseil en ressources humaines et bourse de l'emploi | ||
| - le service formations universitaires | ||
| - le service missions temporaires | ||
| - le service concours | ||