Evolution professionnelle

Diverses évolutions viennent aujourd’hui impacter les parcours professionnels des agents, les stratégies RH déployées par les employeurs et nécessitent plus que jamais de  :

  • Développer et dynamiser les parcours professionnels des agents
  • Faciliter la mobilité en interne ou en externe
  • Accompagner l'évolution des métiers et des compétences
  • Prévenir l’usure professionnelle
  • Répondre à la demande croissante de sens au travail

Pour répondre à ces enjeux, le service Évolution professionnelle propose différents types d'accompagnements :

Bilan professionnel

  • Dispositif d’accompagnement individualisé permettant à un agent d'aborder la suite de son parcours dans le cadre d'une évolution contrainte ou choisie, et d’envisager un projet professionnel prenant en compte ses compétences, aptitudes, expériences, son savoir-être, ses valeurs et ses sources de motivation. Il est mené par un conseiller en évolution professionnelle, comprend des temps d’entretien et de travail accompagnés par des outils spécifiques (tests, questionnaires, etc.).

Ateliers de l'évolution professionnelle

  • Dispositif d’accompagnement collectif dédié à une thématique spécifique, proposant une approche personnalisée et interactive, à travers des échanges, des partages et des travaux dédiés encadrés par les conseillers en évolution professionnelle. Groupe de 8 participants maximum, ouverts à tous les agents, quel que soit leur profil, statut ou fonction. Exemples de thématiques  proposées : Construire son projet de mobilité, valoriser son parcours professionnel à travers son CV et sa lettre de motivation, se préparer à un entretien d’embauche, les outils numériques dans le cadre de sa recherche d'emploi etc.

Calendrier second semestre 2022

  • Lundi 4 juillet  : « Mieux utiliser les outils numériques dans le cadre de sa recherche d’emploi  (offres en lignes, réseaux sociaux professionnels, visibilité numérique…) - 14h 17h
  • Mardi 12 juillet  : « Organiser sa recherche d’emploi » - 14h-17h
  • Lundi 29 août : « Organiser sa recherche d’emploi » - 14h-17h
  • Mardi 30 août : : « Mieux utiliser les outils numériques dans le cadre de sa recherche d’emploi  (offres en lignes, réseaux sociaux professionnels, visibilité numérique…) - 14h 17h
  • Vendredi 16 et lundi 26 septembre : « Construire son projet de mobilité  – Partie 1 et 2 » - 14h 17
  • Jeudi 6 et mardi 18 octobre : « Valoriser son parcours professionnel à travers son CV et sa lettre de motivation - Partie 1 et 2 » - 14h -17h
  • Mardi 15 et et lundi 28 novembre : « Se préparer à un entretien d’embauche – Partie 1 et 2 » - 14h 17h
  • Lundi 5 décembre  : « Organiser sa recherche d’emploi » - 14h-17h
  • Lundi 12 décembre  : « Mieux utiliser les outils numériques dans le cadre de sa recherche d’emploi  (offres en lignes, réseaux sociaux professionnels, visibilité numérique…) - 14h 17h

MODALITES PRATIQUES :  

  • Collectivités affiliées 114€ par agent et par atelier
  • Collectivités non affiliées 135€ par agent et par atelier
  • Inscriptions en ligne (rubrique agenda en page d'accueil du site)

Webinaires second semestre 2022 

  • Le 5 juillet de 10h00 à 12h00 : projet d’évolution professionnelle (destiné aux agents)
  • Le 29 septembre de 10h30 -à 12h00 : webinaire sur les dispositifs de formation et CPF (destiné aux employeurs)
  • Le 13 octobre de 10h00 à 12h00 : projet d’évolution professionnelle (destiné aux agents)
  • Le 17 novembre de 10h30 à 12h00 : webinaire sur la Période de Préparation au Reclassement –PPR (destiné aux employeurs)

Inscriptions et informations dans la rubrique "Agenda" en page d'accueil du site.

Ateliers d'expérience 2022 pour les collectivités

Sur une demi-journée, au sein d’un groupe de 12 participants maximum, venez
expérimenter concrètement de nouveaux outils, vivre une situation professionnelle
inédite sous forme de jeux de rôles, résoudre une problématique RH à l’aide d’une
méthode innovante.

  • le 11 octobre de 14h à 17h: le Compte personnel de formation (CPF)
  • le 22 novembre de 14h à 17h : les outils numériques dans le recrutement 

MODALITES PRATIQUES : 

  • Collectivités affiliées 114€ par agent et par atelier
  • Collectivités non affiliées 135€ par agent et par atelier
  • Inscriptions en ligne (rubrique agenda en page d'accueil du site)

Les rendez-vous de l'emploi

  • Une fois par mois, de 14h00 à 16h00, le CDG56 vous invite à mieux connaître la Fonction Publique Territoriale, ses employeurs, ses métiers et les modes d'accès aux emplois pérennes et temporaires, les concours, la bourse de l'emploi. Cette réunion d'information collective est ouverte à tous : demandeurs d'emploi, salariés, étudiants, lauréats de concours, personnes en formation continue, en recherche de reconversion, contractuels de la Fonction Publique.

Inscriptions et informations dans la rubrique "Agenda" en page d'accueil du site.

Accompagnement thématique à la carte

  •  En fonction de la situation de l’agent, dispositif permettant de définir un accompagnement personnalisé, pouvant combiner différents axes de travail. Par exemple : Accompagnement thématique sur la valorisation du parcours professionnel dans une perspective de mobilité externe comprenant quatre séances thématiques : parcours professionnel, élaboration d’un répertoire des compétences, élaboration CV et lettre de motivation, préparation à des entretiens de recrutement. 

Accompagnement des agents en cas de changement d’organisation, suppressions de postes, transferts d’activités, etc.

  • Anticiper et accompagner le changement auprès d’une équipe ou d’un service afin d’améliorer l’appréhension de la situation à venir et de développer les ressources pour favoriser les opportunités et l’évolution.

Accompagnement des agents en surnombre