Evolution professionnelle

Diverses évolutions viennent aujourd’hui impacter les parcours professionnels des agents, les stratégies RH déployées par les employeurs et nécessitent plus que jamais de  :

  • Développer et dynamiser les parcours professionnels des agents
  • Faciliter la mobilité en interne ou en externe
  • Accompagner l'évolution des métiers et des compétences
  • Prévenir l’usure professionnelle
  • Répondre à la demande croissante de sens au travail

Pour répondre à ces enjeux, le service Évolution professionnelle du PCAC propose différents types d'accompagnements :

Bilan professionnel

  • Dispositif d’accompagnement individualisé permettant à un agent d'aborder la suite de son parcours dans le cadre d'une évolution contrainte ou choisie, et d’envisager un projet professionnel prenant en compte ses compétences, aptitudes, expériences, son savoir-être, ses valeurs et ses sources de motivation. Il est mené par un conseiller en évolution professionnelle, comprend des temps d’entretien et de travail accompagnés par des outils spécifiques (tests, questionnaires, etc.).

Atelier de l'évolution professionnelle

  • Dispositif d’accompagnement collectif dédié à une thématique spécifique, proposant une approche personnalisée et interactive, à travers des échanges, des partages et des travaux dédiés encadrés par les conseillers en évolution professionnelle. Groupe de 8 participants maximum, ouverts à tous les agents, quel que soit leur profil, statut ou fonction. Exemples de thématiques  proposées : Construire son projet de mobilité, valoriser son parcours professionnel à travers son CV et sa lettre de motivation, se préparer à un entretien d’embauche, les outils numériques dans le cadre de sa recherche d'emploi etc.

Calendrier 2021 - 1er semestre

  • Jeudi 14 janvier 2021 : « Organiser sa recherche d’emploi » 9h -12h
  • Mardi 19 janvier 2021: « Construire son projet de mobilité » 14h- 17h
  • Jeudi 4 février 2021 : « Se préparer à un entretien d’embauche- 1ère partie  » 14h - 17h
  • Mardi 16 février 2021 : « Se préparer à un entretien d’embauche- 2ème partie  »14h - 17h 
  • Mardi 16 mars 2021 : « Les outils numériques dans le cadre de sa recherche d'emploi (offres en ligne, réseaux sociaux professionnels, visibilité numérique...) » 14h - 17h
  • Jeudi 8 avril 2021 : « Valoriser son parcours professionnel à travers son CV et sa lettre de motivation-  1ère partie » - 14h -17h
  • Mardi 20 avril 2021: « Valoriser son parcours professionnel à travers son CV et sa lettre de motivation-  2ème partie »- 14h -17h
  • Mardi 11 mai  2021 : « Construire son projet de mobilité »- 14h -17h
  • Mardi 25 mai 2021 : « Organiser sa recherche d’emploi » 14h -17h
  • Mardi 15 juin 2021 : « Se préparer à un entretien d’embauche- 1ère partie  » 14h - 17h
  • Mardi 22 juin 2021 : « Se préparer à un entretien d’embauche- 2ème partie  »14h - 17h 
  • Lundi 5 juillet 2021 : « Les outils numériques dans le cadre de sa recherche d'emploi (offres en ligne, réseaux sociaux professionnels, visibilité numérique...) » 14h- 17h

Inscriptions et informations dans la rubrique "Agenda" en page d'accueil du site.

Accompagnement thématique à la carte

  •  En fonction de la situation de l’agent, dispositif permettant de définir un accompagnement personnalisé, pouvant combiner différents axes de travail. Par exemple : Accompagnement thématique sur la valorisation du parcours professionnel dans une perspective de mobilité externe comprenant quatre séances thématiques : parcours professionnel, élaboration d’un répertoire des compétences, élaboration CV et lettre de motivation, préparation à des entretiens de recrutement. 

Accompagnement des agents en cas de changement d’organisation, suppressions de postes, transferts d’activités, etc.

  • Anticiper et accompagner le changement auprès d’une équipe ou d’un service afin d’améliorer l’appréhension de la situation à venir et de développer les ressources pour favoriser les opportunités et l’évolution.

Accompagnement des agents en surnombre

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